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文章来源:AG环亚资讯网    发布时间:2020-07-02 21:35:22  【字号:      】

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”张传东说,村里的年轻人大多都去城里打工了,“有的年轻人3个月的收入就顶上我一年的收入,很难把他们留在村里”。

比如,山东省提出,严格落实村党组织书记报酬总和不低于所在县(市、区)上年度农村居民人均可支配收入两倍的标准,所需资金由县级以上财政保障。   受访组织部门干部建议,可积极探索让优秀乡村干部进入公务员序列的机制,为乡村干部提供上升通道;改进考核奖惩机制,调动乡村干部干事创业热情。

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村党支部书记张传东说,自己是中心村的党支部书记,每月工资为1650元,“要是自然村,村干部收入更低”。

  “村里大事小事都要管,村民们有事都会找到村里。 ”杨立魁说,平时村里工作繁杂,自己的主要工作是处理邻里纠纷、扶贫工作以及禁烧秸秆等人居环境治理工作。   记者采访了解到,村干部工作任务较多,主要集中在以下方面:宣传党的政策方针,为村民提供公共服务;配合乡镇政府工作,完善农村基础设施;处理邻里纠纷、协调村民关系,维护村内稳定和谐,等等。

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  “从长远看,还可以考虑村干部职业化建设,同时,综合考虑保险、补贴等机制的建立。 ”贺雪峰说。

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  在多个乡村,记者观察到,由于愿意返乡的年轻人少,有的村找不到合适的培养对象,有的村干部一干就是几十年,村干部的平均年龄逐步增大。

“我们班子一共5个人,平均年龄55岁,在镇上都不算是年纪最大的。

比如,建立城乡区域间人才合作机制,提高村干部的能力水平,面向大学生实施乡村人才培养计划,解决村干部文化程度低的问题。

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