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澳门真人游戏-深圳电机有限公司

文章来源:AG环亚资讯网    发布时间:2020-04-04 18:58:51  【字号:      】

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蒋桐愤愤不平地认为,不能要求员工时时都在工作地点,更直言手机定位考勤等于给员工套上了一道“紧箍”(4月10日《工人日报》)。

否则,企业既可能承担相应法律责任,也终会离心离德,被市场和劳动者抛弃。   作为提高员工工作效率,防止部分员工假公济私、“磨洋工”的一种手段,手机定位考勤的应用无可厚非。 但应注意,这只能作为日常管理的辅助手段,而不能作为唯一手段和判定劳动者工作状态的绝对手段。

如充分征求员工意见,允许员工在休息时间一键关闭定位功能,这样方能实现奖优罚劣,激发活力,更好地平衡劳动者和用人单位之间的博弈与利益。 (责编:董晓伟、王倩)。

  {段落}

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对于定位考勤而言,如果在工作时间内,则可以理解为用人单位管理员工的辅助手段,未必侵犯员工的相关权利。 假如是在工作时间之外,用人单位显然无权介入员工的个人生活,更无权对员工进行定位。

”4月2日,沈阳市铁西区一家外贸公司销售经理蒋桐带着手机出去办业务,中午休息时间,移动考勤APP上通过手机定位得知她曾出现在沈阳市住房公积金管理中心。 4月8日,她被公司通报批评并罚款200元。

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”4月2日,沈阳市铁西区一家外贸公司销售经理蒋桐带着手机出去办业务,中午休息时间,移动考勤APP上通过手机定位得知她曾出现在沈阳市住房公积金管理中心。 4月8日,她被公司通报批评并罚款200元。

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