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环亚平台_经典言情小说在线阅读

文章来源:AG环亚资讯网    发布时间:2019-11-16 04:12:33  【字号:      】

环亚平台_经典言情小说在线阅读

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换言之,企业要关心员工,尊重员工,而不是残酷、冷漠地对待员工。

齐鲁晚报:罚吃辣椒致员工晕倒,“励志”不该“毁人”

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否则,不仅不能营造良好的企业文化,还难以打造和谐的劳动关系,不利于企业长足发展。 从这个角度上讲,罚吃生辣椒晕倒,值得所有喜欢对员工进行“励志”的用人单位好好反思。 (责编:段星宇、仝宗莉)。

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毕竟,无论采取何种方式来激发员工的进取心,都应考虑员工的身体健康、人身安全和人格尊严;否则,脱离和舍弃了社会常识与生活底线,去要求员工“变态励志”,即使初衷再好,也与文明规则和生命规则相悖,理应被叫停。   用人单位对未完成业绩的员工进行处罚,无论怎么处罚都不能伤害员工的身体健康和人格尊严,这是底线。

  其实,员工未完成业绩,有很多原因,比如,任务定得太多,员工努力不够,销售环境发生了变化等,不管是什么原因,只要员工尽职尽责了,就够了,不必过分处罚“激励”。

毕竟,现代企业管理理念和企业文化讲究的是以人为本,企业管理要具有人性化。

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