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文章来源:AG环亚资讯网    发布时间:2020-02-28 03:09:11  【字号:      】

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”深圳某公司的人事专员戈琦说。

  “面试是一个双向选择的过程,企业在面试应聘者,应聘者也在观察企业。 ”江西财经大学就业指导老师曹雯说,企业应当尊重学生,多考虑学生感受,不设置不合理门槛,不盲目提要求,而应根据岗位实际需求选择合适的人才;不以研究生的要求来衡量本科生,不能让“小马拉大车”。

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  此外,代考已经成为一部分应届毕业生心照不宣的求职“小技巧”,这让企业很苦恼。

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”就读于南昌某高校的大四学生小曾告诉记者,面试时互相陪伴,一来有个照应,心里有底气,另外还可以刷面试经验。

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“经常遇到一些企业招聘,要求高学历。

其实他们需要的只是处理常规事务的一双手,却要求至少研究生学历。

其实他们需要的只是处理常规事务的一双手,却要求至少研究生学历。

有着学生会工作经验和实习经验的他,在面试中多次“折戟”。 “企业说我能力太强,不适合这个岗位。

”姚冬辉无奈,能力太强反成了被拒理由,他有些啼笑皆非。   此外,一些毕业生抱怨企业要求捉摸不定,缺少人文关怀。

  “学校也不应缺位。 ”多位业内人士认为,学校可以通过带学生参观企业、邀请行业人员做职业导师等方式,建立起学生与行业之间的联系,增进双方的沟通理解。 同时,帮助学生提前构建起职业生涯的意识,树立正确的就业观念。

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