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同创平台娱乐【直属招商网站】

文章来源:AG环亚资讯网    发布时间:2020-06-04 10:02:06  【字号:      】

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原标题:【社评】职称“互通”,铺就复合型人才培育新通道  打通企业内部人才流动渠道,变“死水”为“活水”,鞍钢的此番职称改革对产业工人、技术人员的个体发展,对企业产品质量的提升、技术人才的培育和储备,对地方产业升级、高质量发展、更充分就业,都大有助益。

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这样的改革踏在了产业工人队伍建设的鼓点上,也为今后的职工队伍建设和改革提供了新样本。 期待类似的新样本能够不断涌现,共同为我国产业工人队伍建设改革提供新助力,丰富新经验。

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(责编:董晓伟、仝宗莉)。

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“技工荒”和“就业难”在一段时间内将叠加出现,培养复合型人才和产业工人队伍,是解决上述难题的关键和抓手。

不少地方和企业都立足当地产业工人队伍现状和优势,在存量改革上“动手术”,在增量培育上出新招。 有的大规模开展面向产业工人的职业培训,促进学历与非学历教育纵向衔接连通、横向互通互认;有的鼓励名师带高徒,统筹规范现代学徒制和企业新型学徒制,厚植人才基础;有的鼓励企业设立高技能人才特聘岗位,扩大人才交流,提升高技能人才经济和政治待遇;有的大力度促进农民工职业技能提升计划,帮助其补上技能短板……  打通企业内部人才流动渠道,变“死水”为“活水”,鞍钢的此番职称改革对产业工人、技术人员的个体发展,对企业产品质量的提升、技术人才的培育和储备,对地方产业升级、高质量发展、更充分就业,都大有助益。

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