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文章来源:AG环亚资讯网    发布时间:2020-04-03 08:14:50  【字号:      】

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万科调整职级工资体系:按责任定薪 七成人员工资不变 ——凤凰网房产北京

“万科始终是一个如履薄冰、忧患意识特别强的公司,即便是市场最好的时候,我们也要充满忧患。

“万科始终是一个如履薄冰、忧患意识特别强的公司,即便是市场最好的时候,我们也要充满忧患。

“让最好状态的人上场踢球”万科于2012年提出“城市配套服务商”战略转型,启动其“五位一体”变革,近两年该变革进入组织重建和事人匹配阶段。

教育信息网

”。

过去的工资体系在职业经理人时代有效支持了万科的业务发展,2012年公司将战略升级为“城市配套服务商”,2013年提出事业合伙人机制,自此开启公司长达7年的“战略-机制-文化-组织-人”五位一体变革,作为组织变革的具体抓手之一,职级工资体系也势必发生相应变化,以服务于战略的实现和事业合伙人机制的深化。

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  {段落}

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万科方面表示,这次重构将拉通各业务和单位的职级工资评定标准,不存在普涨或普降。

  {段落}

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”长期从事企业战略与管理咨询的麦肯锡全球董事合伙人、大中华区房地产业务负责人滕樱君评价称,“管理为业务服务,组织为战略服务,根据环境、行业和战略变化调整组织、机制,是很多企业的常态做法。 近年来,地产行业进入白银时代,多个头部房企都在主动变革,关于组织和人的调整动作也是层出不穷。

”长期从事企业战略与管理咨询的麦肯锡全球董事合伙人、大中华区房地产业务负责人滕樱君评价称,“管理为业务服务,组织为战略服务,根据环境、行业和战略变化调整组织、机制,是很多企业的常态做法。 近年来,地产行业进入白银时代,多个头部房企都在主动变革,关于组织和人的调整动作也是层出不穷。

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