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环亚电游_亚洲最佳游戏平台

文章来源:AG环亚资讯网    发布时间:2020-02-24 19:10:48  【字号:      】

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坚持“抓人做事”,做好“港湾小镇”坚持“抓人做事”,做好“港湾小镇”

把“抓人促事”固化在机制上,重规范求长效围绕工作建立周例会、旬报告、月督查、季论坛、年评议机制。 镇党委每周召开班子例会,每旬镇、村干部书面报告工作情况,尤其是每月各班子成员轮流带队深入各村开展检查,通报结果并限期整改。

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把“抓人促事”内化在人心上,聚民心鼓士气“抓人促事”关键需要抓住人的思想,凝聚人的心思,以凝心聚力来创先争优。 开展大讨论,围绕石林“发展的优势在哪里、工作的差距在哪里、今后的方向在哪里”三个问题,开展“秀水富民、石林争先”讨论,引导工作大家谈”,鼓励提出“金点子”,确立了实施镇域景区化、产业休闲化、民生品质化三大战略和打造港湾运动小镇、休闲度假竹园、最美清洁石林、温馨首善之区四块品牌的发展思路。

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围绕村两委非主职干部建立“三定”管理考核机制。 建立以“定岗明责、定规明纪、定考明效”为主要内容的“三定”管理机制,实现工作有责任、履职有规矩、实绩有考核,推动村两委非主职干部干事创业。 2015年石林农民人均收入超过万元。 把“抓人促事”深化在为民上,熟民情解民忧坚持每周1/3以上的时间进村走访,并创新推出两项机制:一是“三包”机制,进一步细化“三认”网格,把镇、村干部前推到组,建立镇班子成员包村、镇村干部包担、党员包干的“三包”机制,实行高频次、高密度的走访服务。 二是群众诉求“一周见面制”,规定接到群众意见或出现村民矛盾纠纷,镇村干部一周内上门见面做工作,做到抓早抓小、即知即办,全年信访量下降近40%。 (作者系淳安县石林镇党委书记)(杂志授权人民网-中国共产党新闻发布,请勿转载)。

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围绕村两委非主职干部建立“三定”管理考核机制。 建立以“定岗明责、定规明纪、定考明效”为主要内容的“三定”管理机制,实现工作有责任、履职有规矩、实绩有考核,推动村两委非主职干部干事创业。 2015年石林农民人均收入超过万元。 把“抓人促事”深化在为民上,熟民情解民忧坚持每周1/3以上的时间进村走访,并创新推出两项机制:一是“三包”机制,进一步细化“三认”网格,把镇、村干部前推到组,建立镇班子成员包村、镇村干部包担、党员包干的“三包”机制,实行高频次、高密度的走访服务。 二是群众诉求“一周见面制”,规定接到群众意见或出现村民矛盾纠纷,镇村干部一周内上门见面做工作,做到抓早抓小、即知即办,全年信访量下降近40%。 (作者系淳安县石林镇党委书记)(杂志授权人民网-中国共产党新闻发布,请勿转载)。

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围绕村两委非主职干部建立“三定”管理考核机制。 建立以“定岗明责、定规明纪、定考明效”为主要内容的“三定”管理机制,实现工作有责任、履职有规矩、实绩有考核,推动村两委非主职干部干事创业。 2015年石林农民人均收入超过万元。 把“抓人促事”深化在为民上,熟民情解民忧坚持每周1/3以上的时间进村走访,并创新推出两项机制:一是“三包”机制,进一步细化“三认”网格,把镇、村干部前推到组,建立镇班子成员包村、镇村干部包担、党员包干的“三包”机制,实行高频次、高密度的走访服务。 二是群众诉求“一周见面制”,规定接到群众意见或出现村民矛盾纠纷,镇村干部一周内上门见面做工作,做到抓早抓小、即知即办,全年信访量下降近40%。 (作者系淳安县石林镇党委书记)(杂志授权人民网-中国共产党新闻发布,请勿转载)。

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