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文章来源:AG环亚资讯网    发布时间:2020-03-30 20:47:16  【字号:      】

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然而,在家政服务市场尤其是月嫂市场,这个市场规律似乎出现了失灵的现象。

提升家政人员的整体素质,打造稳定的、高素质的家政服务队伍,仍任重道远。

  {段落}

家政从业人员多属临时雇请人员,短则一个月,长则一年半载就得换工作,不仅工作不稳定,而且没有单位归属感,社会保障也不够健全。

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  {段落}

要想吸引更多高学历人才进入这个行业,就得化解制约行业发展的这些难题,让家政服务人员拥有更光明和更有保障的职业前景。

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  {段落}

一方面,月嫂的月薪收入动辄过万元,北京等地甚至出现了两三万元月薪的月嫂,让顾客直呼“请不起”。 另一方面,顾主所期望的高学历与高素质月嫂,供给上仍十分紧缺。

一方面,月嫂的月薪收入动辄过万元,北京等地甚至出现了两三万元月薪的月嫂,让顾客直呼“请不起”。 另一方面,顾主所期望的高学历与高素质月嫂,供给上仍十分紧缺。

  {段落}

曾几何时,包括月嫂在内的家政职业,在社会上不是“高大上”的职业。 同时,传统观念还认为,家政工作的技术含量不高,只需低学历人员就能把事情做好,高学历人员进入这个行业反而可能浪费人才,以至于有高校推出家政服务专业之后,在招生时却多年遇冷。

提升家政人员的整体素质,打造稳定的、高素质的家政服务队伍,仍任重道远。

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