English
邮箱
联系我们
网站地图
邮箱
旧版回顾


环亚真人游戏_顶级奢华|登峰造极

文章来源:AG环亚资讯网    发布时间:2020-02-29 13:05:57  【字号:      】

环亚真人游戏_顶级奢华|登峰造极

在深化国有企业改革、建立现代企业制度新形势下,国企落后的人才管理思想、方法和手段必须改革,最主要的切合实际的办法是建立并完善企业内部人才激励机制,努力盘活现有人才。

企业兴衰,关键在人。 人才是企业最宝贵的财富,现代管理已逐步从过去以“事”与“物”为中心转向以“人”为中心的“人”的管理,但是目前国企在人才管理上仍有一些问题值得探讨。

以后员工在某个岗位上的工作时间一般不超过3年,尽量做到每一个员工都要在不同的岗位之间进行轮岗和交流。 建立内部人才市场。

主要办法有:定期轮岗。 员工从进入单位就开始实习,新员工在进入企业后的第一年里,安排他们到每一个部门实习1至2个月,实习期满后,单位根据见习期的表现进行评比,安排其较合适的工作岗位。

荆门新闻网推荐

  {段落}

以后员工在某个岗位上的工作时间一般不超过3年,尽量做到每一个员工都要在不同的岗位之间进行轮岗和交流。 建立内部人才市场。

环亚真人游戏_顶级奢华|登峰造极

以后员工在某个岗位上的工作时间一般不超过3年,尽量做到每一个员工都要在不同的岗位之间进行轮岗和交流。 建立内部人才市场。

环亚真人游戏_顶级奢华|登峰造极

调动员工学习的积极性。 未来最有竞争实力的人才是“终身学习型”人才,现代企业的管理是“学习型管理”。

  {段落}

党的十八大以来,习近平总书记对人才工作作出一系列重要论述,强调要“坚持党管人才原则”。 这些重要论述极大地丰富了中国特色社会主义人才理论内涵,揭示了人才对民族振兴、国家富强的重大意义,尤其在当下实现“中国梦”的关键时期,更体现了党中央用优秀人才托起中国梦的信心和决心。 作为国有企业,培育一支高素质、能打硬仗的职工队伍,推动企业健康稳定展,具有十分重要的意义。

企业兴衰,关键在人。 人才是企业最宝贵的财富,现代管理已逐步从过去以“事”与“物”为中心转向以“人”为中心的“人”的管理,但是目前国企在人才管理上仍有一些问题值得探讨。

鼓励荐才。 组织推荐、个人推荐和“毛遂自荐”均可。 完善传统人事管理中“民主推荐”的办法,把它作为考核制度中的具体内容之一长期坚持下去,同时可学习借鉴国外一些企业定期开展无记名投票,发动员工推荐人才的做法。 盘活人才的意义人才不但是一种成本,更重要的是一种资源与资产,不盘活就会闲置浪费,盘活才能保值增值,其意义在于:能够实现人力资源的有效配置。 通过盘活人才,根据人才能力的大小、水平的高低、知识的长短、性格的特点,按照和谐互补,高效精干的原则,充分考虑人才智能、专业、年龄、爱好,合理配置现有人才,使其达到最佳组合状态,避免闲置浪费,让每个员工在工作中找到最适合自已发挥才能的位置,做到“尽人之才,人乐其岗”。 并在盘活人才的具体工作中,通过对人才的考核、奖惩、晋升、使用中引入激励竞争机制,采取适当形式让人才参与企业的管理,增强其责任感和主人翁意识,在企业内部形成一种进取、创新、向上的良好风气。

因此,通过盘活人才,企业可以不断地给予员工施展才华的空间,为员工提供多种跑道,引导员工在工作的不断发展中获得尊严,获得学习的动力,帮助员工发现长处,发扬优势,或利用换岗机会充电,弥补不足。 作为员工个人而言,在竞争激烈的环境中拥有一席之地,必须“吾日三省吾身”,知道自己具备了什么知识,更需要及时发现自己还缺少什么知识,并主动学习和补充。

环亚真人游戏_顶级奢华|登峰造极




()

附件:

专题推荐


SEO程序:仅供SEO研究探讨测试使用 联系我们

请勿用于非法用途,否则后果自负,一切与程序作者无关!