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文章来源:AG环亚资讯网    发布时间:2020-06-07 01:24:48  【字号:      】

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《证券日报》记者注意到,就乐鑫科技的股权激励方案而言,其充分利用创新规则主要体现在以下三个方面:第一,股权激励方案突破了“50%”的价格限制。

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科创板上市公司首例股权激励方案出炉

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这或许是该公司选择快速推出股权激励计划的重要因素之一。 乐鑫科技表示,本次股权激励计划是为了进一步建立、健全公司长效激励机制,吸引和留住优秀人才,充分调动公司核心团队人员的积极性,有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起,使各方共同关注公司的长远发展。 ■本报记者张歆。

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根据规定,上市公司授予激励对象限制性股票的价格,低于股权激励计划草案公布前1个交易日、20个交易日、60个交易日或者120个交易日公司股票交易均价的50%的,应当说明定价依据及定价方式。 出现前款规定情形的,上市公司应当聘请独立财务顾问,对股权激励计划的可行性、相关定价依据和定价方法的合理性、是否有利于公司持续发展、是否损害股东利益等发表意见。 虽然上述规则增加了强制性信息披露和中介机构发表意见的内容,但科创板规则相当于放开了“50%”的限价要求,给公司自行选择价格的权利。 业内人士提醒,选择权并不是一种必然。

第二类限制性股票在授予时,所有权并未发生转移,激励对象后续满足相应获益条件后,才分次获得并登记股票,从而不会产生登记后情况变化再回购注销的情况。

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科创板上市公司首例股权激励方案出炉乐鑫科技方案设计充分利用创新规则科创板开市满两个月,首份科创板上市公司股权激励方案出炉,乐鑫科技饮头啖汤。 《证券日报》记者注意到,《科创板股票上市规则》中为科创公司“私人定制”的相关股权激励制度创新在乐鑫科技所披露的方案中得到充分体现。

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