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文章来源:AG环亚资讯网    发布时间:2020-02-17 22:50:26  【字号:      】

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按照乡镇事业单位人员标准确定工资、补贴待遇,落实年度体检、年度休假等保障措施,让引进的专业技术人才在农村广阔天地一展身手,在基层深厚沃土中书写青春。

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“用于引才入村的编制从何而来?怎么管理?如何使用?……”在前期调研中,一名长期扎根基层的“老乡镇”向调研组同志抛出了一连串让人“头疼的问题”。

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统一建立可查询的电子积分卡,实行季度评比,量化管理,用“加减”分制度倒逼专业技术人才发挥作用。 在人才培育上,组织引进人才赴市外乡村振兴示范基地进行岗前培训,采取“住在村里、学在田间、论在庭院”现场教学方式,提高岗位适应能力。 实施“影子跟岗培养”,明确1名乡镇班子成员作为联系培养人,通过“看、听、问、思、议”,帮助专业人才迅速进入工作角色。

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这成了推动改革创新必须首先啃下的“硬骨头”。

能不能把各类专业技术人才选派到最能发挥作用的村上,做到人尽其才、才尽其用、人事相宜,是推动“县引村用、岗编分离”模式取得实效的关键。

在人才管理上,每月初下发重点任务清单,明确人才到村工作任务。

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