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线上百家乐 -天天返水2.0%

文章来源:AG环亚资讯网    发布时间:2020-04-05 00:55:05  【字号:      】

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根据劳动法等的规定,劳动者享有自由择业的权利,这一权利是劳动者人格独立和意志自由的法律体现。

而第三方平台打着“预警”旗号,向用人单位“告密”有员工打算跳槽,有可能导致劳动者跳槽受阻,也有可能被辞退或降薪。

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第三方平台利用技术手段获取其员工数据后,借助数据分析为企业生成员工流失报告,企业只需支付一定费用就能享有这项服务。

  一方面,提供“人员异动早知道”服务的第三方平台,其实是打着“预警”旗号侵犯广大员工的隐私,并以此牟利。 它们为企业减少人才流失风险,据说是通过“大数据智能化监控”来实现的,然而有业内人士介绍,那些跳槽信息,是它们利用“爬虫技术”从各大招聘网站扒过来的,也可能是各大招聘网站将求职者的简历信息卖给了它们。 这两种手段,都是非法获取他人的隐私数据,并用于牟利。

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就像马云说的,员工离职无非就两个原因:钱没给到位,或者心里委屈了。 购买“预警”服务就算留住了人也留不住心,铁了心想走的人,留也留不住。

”近日,在北京一家语言培训学校工作的李先生无奈道。

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因此,不少企业都有人力资源的开发紧迫感与管理危机感,掌握员工的跳槽动向,就成为一种刚性的管理需求。

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在相关监管政策正日益趋严的情况下,员工的跳槽隐私成为第三方平台变现的法器,这同样是不能容许的。

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