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文章来源:AG环亚资讯网    发布时间:2020-06-01 04:30:07  【字号:      】

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  新华社台北10月7日电(记者彭培根、赵博)台湾一家机构7日发布的“中高龄劳工危机与银发族照护调查”显示,约%的中高龄上班族感到“职场恐慌”,约%的受访者曾因年龄关系遭遇“职场歧视”。

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财务吃紧及照顾家中长辈,是目前台湾中高龄上班族的主要压力来源。   台湾yes123求职网的这项调查针对45岁(含)以上的中高龄上班族,该网站自2019年9月12日到9月26日进行网络问卷抽样,有效问卷共1048份。

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  调查中,%的受访者透露仍有“长辈”需要“分神”照顾,约%的人自评目前“生活压力大”,其中超过三分之一的人感到“压力无法承受”。   %的受访者属于“曾经退休过,但又重返职场”的情况,主要因为“觉得退休金准备不够”“想分担家计、贷款、负债”等。

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欧博体育--官网入口--[欧博体育]--欢迎你调查显示:近九成台湾中高龄上班族有“职场恐慌”

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  新华社台北10月7日电(记者彭培根、赵博)台湾一家机构7日发布的“中高龄劳工危机与银发族照护调查”显示,约%的中高龄上班族感到“职场恐慌”,约%的受访者曾因年龄关系遭遇“职场歧视”。

这些重返职场的退休员工里,超过六成的薪资水平“比之前低”,“比之前高”的仅有%。   台湾将在2026年迈入“超高龄社会”。 台当局统计部门近期公布的一项调查显示,台湾职场平均年龄为岁,再创新高;45岁以上的中高龄受雇员工占比达%,约473万人。

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这些重返职场的退休员工里,超过六成的薪资水平“比之前低”,“比之前高”的仅有%。   台湾将在2026年迈入“超高龄社会”。 台当局统计部门近期公布的一项调查显示,台湾职场平均年龄为岁,再创新高;45岁以上的中高龄受雇员工占比达%,约473万人。

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