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文章来源:AG环亚资讯网    发布时间:2020-04-05 16:46:48  【字号:      】

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还有一些干部虽然过去存在一些不足和问题,但在全面从严治党的大熔炉冶炼下,各方面经受了锻炼,取得了较大进步,也应该予以肯定。 其次要信任干部。 有了组织的信任,干部才会放下包袱、大胆工作、主动担当。 现在,有的地方对干部缺乏信任,追责问责过频过重,弄得干部心理压力很大。 干部工作不负责,出现重大失误,严格追责既可以警醒本人,也可以教育大家。

通过有效管理,真正把广大干部干事创业的热情充分激发出来。

协调好严格管理干部和关心爱护干部的关系,并非易事。 在全面从严治党的大环境下,尤其要辩证把握、正确处理严管与厚爱的关系,不能认为严管就不会有风险、不会犯错误、不会被追责,从而忽视对干部的关心爱护。 在实践中,一些地方和部门对党中央一再强调的关心爱护干部用心不够、担当不够,结合本地区本部门实际想得较少、用力不够。 应当认识到,全面从严治党的目的是更好促进事业的发展,严管不是把干部管死,不是把干部队伍搞成一潭死水、暮气沉沉,而是要激发干部干事创业的精气神。

习近平同志强调,“要坚持严管和厚爱结合”“把关心爱护干部落到实处”。 这为我们处理好严管与厚爱的关系、激励干部担当作为指明了方向、明确了要求。

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这样的干部是干部队伍的主体、党的事业的中坚,应该充分肯定。

党组织对干部追责时务必慎重,要看是重大责任、直接责任还是其他情况,当追则追,不当追的要及时纠正。 还应正确对待犯错误的干部,做好“治病救人”的后半篇文章。

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  {段落}

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但一些问题与干部失责没有直接联系,需要区别对待。

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关心爱护干部是干部管理须臾不能放松的工作。 充分调动干部积极性主动性创造性,需要关心爱护干部,让干部切实感受到党的关怀、组织的温暖。

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