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文章来源:AG环亚资讯网    发布时间:2020-03-29 21:46:03  【字号:      】

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  {段落}

积极实施“百人”引才计划,计划用3年左右时间,面向全国引进100名左右紧缺专业的高学历、高职称人才到市直机关和事业单位工作。

健全人才投入保障机制,逐步建立政府、社会、企业和个人多元化人才发展投入机制。 培养开发,灵活手段。

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推进重点特色人才队伍建设,重点加强教师和医生人才队伍建设,设立“名师工作室”,为创建皖南名校奠定师资基础;建设心血管和骨科两个临床重点学科及核心团队,打造市人民医院临床医学品牌。 围绕大力发展民营企业、着力打造中国“文房四宝”之乡发展战略,组织开展特色人才评选。 实施高层次创新团队建设工程,大力支持汽车及零部件等五大传统产业和新材料等三大战略性新兴产业发展,对具有明显产业竞争优势的企业创新团队和优秀人才进行奖励。

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积极实施“百人”引才计划,计划用3年左右时间,面向全国引进100名左右紧缺专业的高学历、高职称人才到市直机关和事业单位工作。

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在机关事业单位,出台加快市直机关和事业单位人才引进工作实施意见,明确超编准入、住房补贴等9项政策,对引进的博士生与正高职称人员、硕士生与副高职称人员分别给予一定安家补贴,并在人员编制、培养使用、薪酬补贴、配偶就业、子女入学等方面给予优惠政策。

推进重点特色人才队伍建设,重点加强教师和医生人才队伍建设,设立“名师工作室”,为创建皖南名校奠定师资基础;建设心血管和骨科两个临床重点学科及核心团队,打造市人民医院临床医学品牌。 围绕大力发展民营企业、着力打造中国“文房四宝”之乡发展战略,组织开展特色人才评选。 实施高层次创新团队建设工程,大力支持汽车及零部件等五大传统产业和新材料等三大战略性新兴产业发展,对具有明显产业竞争优势的企业创新团队和优秀人才进行奖励。

并将启动大师工作室评选。

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加强人才工作目标责任制管理考核。

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