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文章来源:AG环亚资讯网    发布时间:2020-04-02 12:12:19  【字号:      】

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突破与创新:提高粤港澳大湾区人才配置效率

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《粤港澳大湾区发展规划纲要》明确提出了大湾区五个定位,其中一个重要的定位是建设“具有全球影响力的国际科技创新中心”,核心是构建以创新为特征和动力的创新湾区。 粤港澳大湾区发展离不开科学技术创新和科创产业的发展,而教育、人才是带动科技发展、推动创新的基本动力源。 粤港澳大湾区发展归根到底要依靠创新,依靠体制机制的创新进而激发人才的创新活力。 从降低交易成本的视角推进人才市场建设。

三是提高政府提供公共产品的效能,应着力在推进人口流动便利化、推进人才市场配置高效化的公共政策上取得进展。 作者单位:广东金融学院人力资源管理系。

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目前,鼓励优秀人才在大湾区创业的个人所得税政策已取得重大突破,今年3月4日,财政部和税务总局印发了关于粤港澳大湾区个人所得税优惠政策的通知,出台境外高端人才和紧缺人才税负差额进行补贴的办法。 随后,广东省、深圳市也出台了相关政策。

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改革开放以来,大湾区抓住世界产业转移的良机,形成了湾区雄厚的经济基础和分工明晰、结构合理、优势互补的产业链条。 当今粤港澳大湾区拥有世界最大的海港和空港群,珠三角九市拥有强大的制造业能力并快速向高端制造业转型,港澳深穗拥有发达的金融和现代服务业,珠三角拥有强大的科技转化和创新研究能力,这就为形成高端人才聚集提供了坚实的基础,也为人才体制机制创新提供了产业基础。

粤港澳大湾区拥有逾百所高校和一批科研机构,有超过300万的在校大学生,如果在人才体制机制创新上取得突破,发挥港澳高校国际化特色和学科优势,和广东高校本土化和市场化优势有机结合,以产业为导向为各类人才提供更好的创新创业环境和机会,这种高端创新人才资源的聚集将产生强大的倍增效应,也必将大大推动粤港澳大湾区优势产业发展。 以人才税费优惠为突破激发人才创新动能。

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