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文章来源:AG环亚资讯网    发布时间:2020-02-24 09:01:46  【字号:      】

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  在减负方面,近日印发的《关于加强和改进乡村治理的指导意见》一定程度上给村干部减了负。

”张传东说,村里的年轻人大多都去城里打工了,“有的年轻人3个月的收入就顶上我一年的收入,很难把他们留在村里”。

  ◆“我们班子5个人,平均年龄55岁,在镇上都不算是年纪最大的”“有的年轻人进城打工3个月收入就顶上我一年,很难把他们留在村里”,一些地方村干部工资低、任务重,缺少社会保障,一定程度上存在干部队伍老龄化、后继乏人现象  ◆“村里想依托互联网搞电商,但村干部年龄偏大,不会弄,更需要熟悉网络的年轻人回归,来带动村级经济发展。 ”  ◆提高村干部收入待遇、为村干部减负、优化村干部队伍结构、建立健全村干部激励保障机制,多措并举增强乡村干部岗位吸引力  一些地方村干部工资低、任务重;一些地方村干部缺少缴纳养老保险等后续保障;一些地方村干部老龄化严重,干事创业缺少年轻骨干……《瞭望》新闻周刊记者在山东、安徽等地采访发现,当前,一些村级组织不同程度存在后继乏人现象。   6月,中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于加强和改进乡村治理的指导意见》,提出要切实保障村干部基本报酬,建立健全与绩效考核相挂钩的报酬兑现机制。   多位受访专家表示,部分地区村干部的待遇、管理、考核等方面存在问题,影响着村干部队伍活力。 应从提高村干部收入待遇、为村干部减负、优化村干部队伍结构、建立健全村干部激励保障机制等方面入手,增强乡村干部岗位吸引力、激发乡村干部队伍内生动力。   “5+2”“白加黑”“一干就是几十年”  “自从脱贫攻坚工作开展以来,‘5+2’、白加黑工作变成常态,很难照顾到家里。 ”安徽省亳州市涡阳县龙山镇南三里村村委会副主任杨立魁今年43岁,已经当了14年村干部,目前每个月基本工资加绩效工资2000元左右。

  ◆“我们班子5个人,平均年龄55岁,在镇上都不算是年纪最大的”“有的年轻人进城打工3个月收入就顶上我一年,很难把他们留在村里”,一些地方村干部工资低、任务重,缺少社会保障,一定程度上存在干部队伍老龄化、后继乏人现象  ◆“村里想依托互联网搞电商,但村干部年龄偏大,不会弄,更需要熟悉网络的年轻人回归,来带动村级经济发展。 ”  ◆提高村干部收入待遇、为村干部减负、优化村干部队伍结构、建立健全村干部激励保障机制,多措并举增强乡村干部岗位吸引力  一些地方村干部工资低、任务重;一些地方村干部缺少缴纳养老保险等后续保障;一些地方村干部老龄化严重,干事创业缺少年轻骨干……《瞭望》新闻周刊记者在山东、安徽等地采访发现,当前,一些村级组织不同程度存在后继乏人现象。   6月,中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于加强和改进乡村治理的指导意见》,提出要切实保障村干部基本报酬,建立健全与绩效考核相挂钩的报酬兑现机制。   多位受访专家表示,部分地区村干部的待遇、管理、考核等方面存在问题,影响着村干部队伍活力。 应从提高村干部收入待遇、为村干部减负、优化村干部队伍结构、建立健全村干部激励保障机制等方面入手,增强乡村干部岗位吸引力、激发乡村干部队伍内生动力。   “5+2”“白加黑”“一干就是几十年”  “自从脱贫攻坚工作开展以来,‘5+2’、白加黑工作变成常态,很难照顾到家里。 ”安徽省亳州市涡阳县龙山镇南三里村村委会副主任杨立魁今年43岁,已经当了14年村干部,目前每个月基本工资加绩效工资2000元左右。

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《意见》提出,清理整顿村级组织承担的行政事务多、各种检查评比事项多问题,切实减轻村级组织负担。   武汉大学教授贺雪峰说,要让村干部从繁文缛节、迎来送往中解脱出来,更好发挥基层组织的作用。   针对村干部老龄化严重的问题,安徽大学创新发展战略研究院教授常伟建议,优化村干部的队伍结构。

  {段落}

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比如,山东省提出,严格落实村党组织书记报酬总和不低于所在县(市、区)上年度农村居民人均可支配收入两倍的标准,所需资金由县级以上财政保障。   受访组织部门干部建议,可积极探索让优秀乡村干部进入公务员序列的机制,为乡村干部提供上升通道;改进考核奖惩机制,调动乡村干部干事创业热情。

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  也有受访专家建议,可考虑建立村干部离任保障制度,实现“退有所养”。

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