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文章来源:AG环亚资讯网    发布时间:2020-06-05 09:14:02  【字号:      】

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现阶段,企业为游戏设计类各职位提供的薪资水平差距不大,主要职位的平均月薪均在万元以上,3D场景设计及场景原画设计获得的薪资相对较高,平均月薪超过12000元,3D影视动画动作设计薪资低于其他职位。 游戏策划类方面,企业为各职位提供的薪资水平具有明显的差距,主策划职位获得薪资最高,平均月薪超过12000元,相比之下,企业为战斗策划职位提供的薪资最低,平均月薪不足万元。 企业对于游戏设计类及策划类人才的需求具有针对性,虽然职位需求的占比低于游戏开发类和游戏运营类,但是在部分游戏领域,如二次元游戏、女性游戏领域对于游戏设计类及策划类的人才需求更为迫切。 因此在对于游戏设计类及策划类人才教育的过程中,需重视如何针对性地为此类游戏领域的企业输送相关人才。

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目前游戏人才的主要来源是高校、企业内部培养及教育培训机构,在培养游戏设计类及策划类人才的过程中这三种渠道有各自的优缺点。

目前来看,企业对于游戏设计类及游戏策划类的人才需求度较低,但是游戏市场正向多元化、细分化的趋势发展,随着休闲游戏、二次元游戏、女性游戏等细分领域影响力的增加,企业对于游戏设计和游戏策划类人才的需求有可能会增加。 根据伽马数据(CNG)有关职位薪资的相关统计来看,在不同的地区,企业对于游戏设计类和策划类主要职位所提供的薪资水平有一定的差异。 相较于游戏策划类职位,游戏设计类的主要职位薪资受所在地区的影响较大,比如角色原画设计这一职位,在不同地区获得的薪资差距最大超过20000元。

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完美世界教育和伽马数据(CNG)以2019年上半年游戏收入前二十的A股企业为样本,统计了该二十家企业的员工数量后发现,在2018年,以上企业的员工有明显的减少。 调研及分析的结果显示:2018年游戏产业的寒冬期是造成企业员工数量下降的主要原因,在游戏版号受限的情况下,企业缺乏新品的支持,同时游戏市场竞争加剧,部分企业的营收能力减弱,并通过裁员减少运营成本。 进入2019年后,随着新品游戏版号的发放、游戏市场活力恢复,企业对于人才的需求将有望增加。 2019年男性求职者超7成、三十岁以下的接近7成《中国游戏产业职位状况及薪资调查报告》以游戏市场中相关的求职者数据信息为样本,对2019年1-9月游戏产业中的求职者进行了统计分析。 从游戏产业求职者的性别分布来看,男性是游戏产业求职者的主要构成,占比超过七成,女性求职者偏少。

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