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戒赌吧

文章来源:AG环亚资讯网    发布时间:2019-12-15 07:07:13  【字号:      】

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”可见,江苏省高级人民法院所发布的指导意见,乃是对相关规定的司法裁决依据,有助于各级法院理解和执行,在审理带薪休假纠纷案件时,得以依照法律规定,积极维护劳动者的合法权益。

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现实中,“白加黑”“996”等工作模式已常态化,很多人连双休日都没有享受到,更别说带薪休假了,简直是难以企望的奢侈品。 不过,带薪休假制度受到法律保护,用人单位违法就要接受处罚,并依法赔偿劳动者的损失,这也是劳动者维权的依据。

对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

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当下,我国已进入高质量发展阶段,保障国民的休假时间,对推动旅游休闲经济发展、刺激消费等,具有非常重要的促进作用。

因此,应以支持“未休年假赔3倍工资”为契机,全力落实带薪休假制度以及其他合法假期,督促用人单位履行法律义务,制定合理的工作时长模式,依法给职工放假,以保障劳动者的合法休假权。 (责编:李仪泽(实习生)、董晓伟)。

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