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文章来源:AG环亚资讯网    发布时间:2020-06-04 10:26:26  【字号:      】

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在坚持落实国有企业内部薪酬分配法定权利的基础上,《方案》对完善企业内部工资总额管理制度、深化企业内部分配制度改革、规范企业工资列支渠道提出了原则性的要求。

  {段落}

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《方案》首次要求:对于未实现国有资产保值增值的国有企业,工资总额不得增长,也可适度下降。 对于国企工资的分配,《方案》明确,要以岗位价值、业绩等为导向。 按照此次出台《方案》,郑州要完善工资与效益联动机制。

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国有企业经济效益增长的,当年工资总额增长幅度可在不超过经济效益增长幅度范围内确定;国有企业经济效益下降的,除受政策调整等非经营性因素影响外,当年工资总额原则上相应下降。

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在公司内部,要将国有企业职工工资收入分配情况作为厂务公开的重要内容,定期向职工公开,接受职工监督;在公司外部,要建立国有企业工资分配信息公开制度。

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《方案》首次要求:对于未实现国有资产保值增值的国有企业,工资总额不得增长,也可适度下降。 对于国企工资的分配,《方案》明确,要以岗位价值、业绩等为导向。 按照此次出台《方案》,郑州要完善工资与效益联动机制。

在工资分配上,国有企业工资分配要向关键岗位、生产一线岗位和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜,合理拉开工资分配差距,调整不合理过高收入。 加强全员绩效考核,使职工工资收入与其工作业绩和实际贡献紧密挂钩,切实做到能增能减。 同时,《方案》提出,不断规范国有企业工资列支渠道,逐步实现职工收入工资化、工资货币化、发放透明化。

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在公司内部,要将国有企业职工工资收入分配情况作为厂务公开的重要内容,定期向职工公开,接受职工监督;在公司外部,要建立国有企业工资分配信息公开制度。

在坚持落实国有企业内部薪酬分配法定权利的基础上,《方案》对完善企业内部工资总额管理制度、深化企业内部分配制度改革、规范企业工资列支渠道提出了原则性的要求。

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