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文章来源:AG环亚资讯网    发布时间:2020-03-29 22:56:33  【字号:      】

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  构建技能形成与提升体系,支持技术工人凭技能提高待遇,是此次《意见》的明确导向。 一直以来,社会上有一种“体力劳动价值较低”“劳动者低人一等”的认识偏差,传递到教育中产生了“重学历、轻技能”“职业教育是次级教育”“重普教、轻职教”的错误观念。

  提高技术工人待遇,需要在社会地位上营造重视和尊重技术工人的社会氛围,从提高待遇的“硬政策”与崇尚技能宝贵氛围的“软文化”方面双管齐下,使技术工人成为社会上体面的职业,在全社会树立劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的观念。 更重要的是,通过创新技能导向的激励机制,改变传统的人才评价机制,克服唯学历、唯职称、唯论文等倾向,营造人人皆可成才、人人尽展其才的良好环境,使广大青年认识到学习技术是有出路的,是可以实现梦想的。   (作者:高莉,系北京师范大学中国教育与社会发展研究院讲师)(责编:董晓伟、王倩)。

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不仅高度关注物质激励,在高技能人才人均工资标准和增幅、年资工资制、年薪制、股权期权激励和技术创新成果转化等方面都作出了具体规定,而且牢牢把握不断丰富增长的需求,在政治待遇、社会地位、职业荣誉、社会公共服务等方面都要求给予优先待遇,这意味着高技能领军人才可以和高层次专业技术人才享受同样的待遇,这也是全社会对高技能人才“高贡献岗位”的承认和尊重。

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《意见》明确了技能人才培养的根本导向,要求加强终身职业技能培训、深入实施高技能人才振兴计划、加大校企合作培养技术工人力度,大力弘扬劳模精神和工匠精神,不断提升技术工人的技能水平,促进技高者多得。

  构建技能形成与提升体系,支持技术工人凭技能提高待遇,是此次《意见》的明确导向。 一直以来,社会上有一种“体力劳动价值较低”“劳动者低人一等”的认识偏差,传递到教育中产生了“重学历、轻技能”“职业教育是次级教育”“重普教、轻职教”的错误观念。

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这两者比例远低于美、德、日等制造业强国。 分析原因,归根到底在于技术工人的待遇水平低、晋升渠道窄、社会地位低、职业荣誉感弱。

目前,我国亿就业人员中,技术工人只有亿人,占就业人员的%,而高技能人才仅有4700多万人,仅占就业人员的6%。

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