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文章来源:AG环亚资讯网    发布时间:2020-03-31 07:55:16  【字号:      】

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究其原因,一方面是用人单位没有科学分析岗位的人力资源适配度,导致盲目设定高学历门槛;另一方面是以高学历员工装点门面,表现对人才的重视。 人才过度消费现象,影响人才使用与人才培养的良性循环,导致诸多弊端:其一,不利于提高社会用人效益和职业幸福感。

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其二,不利于构建多元化、多层次的人力资源体系。

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健全完善多元化的人才评价和激励体系,促进人才的有序社会流动,形成全社会对不同类型人才的同等尊重和认同感。

其四,不利于高技能人才的培养。

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