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文章来源:AG环亚资讯网    发布时间:2020-04-03 04:35:28  【字号:      】

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对此,中国人事科学研究院院长吴江在接受人民网理论频道记者采访时表达了自己的观点。 吴江表示,北京对把年龄和户籍这一就业的关键要素挂钩,在一定程度上影响了非政策规定年龄内的大学生的就业,也不利于选拨多样化的人才。 从2008年起开始实施的《就业促进法》第三条规定来看,“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。 劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视”。

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同时,要打造良好的创业环境,促进以创业带动就业;要发挥市场配置资源的基础性作用,通过竞争机制实现大学生在地区间的合理流动。 此外,在各地政府实施人才强国、人才强市战略时,要充分考虑就业这一民生目标,把吸引人才和扩大就业结合起来,毕竟,没有了就业,人人都能成才的理念就成了空中楼阁。

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对此,中国人事科学研究院院长吴江在接受人民网理论频道记者采访时表达了自己的观点。 吴江表示,北京对把年龄和户籍这一就业的关键要素挂钩,在一定程度上影响了非政策规定年龄内的大学生的就业,也不利于选拨多样化的人才。 从2008年起开始实施的《就业促进法》第三条规定来看,“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。 劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视”。

能否落户,被认为是大学毕业生在就业时所关注的主要问题,在北京则尤为突出。 吴江说,北京市的这一政策,在短期内有利于部分年龄段的大学毕业生就业和人口规模控制,但对大学生的整体就业并无益处。 要消除此类做法及其影响,从根本上要靠发展经济和优化产业结构,在经济发展过程中增加能吸纳大学生就业的产业的比重。

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能否落户,被认为是大学毕业生在就业时所关注的主要问题,在北京则尤为突出。 吴江说,北京市的这一政策,在短期内有利于部分年龄段的大学毕业生就业和人口规模控制,但对大学生的整体就业并无益处。 要消除此类做法及其影响,从根本上要靠发展经济和优化产业结构,在经济发展过程中增加能吸纳大学生就业的产业的比重。

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