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文章来源:AG环亚资讯网    发布时间:2020-04-03 08:48:37  【字号:      】

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把优秀年轻干部“用”起来。 坚持因事择人、依岗定人,不搞论资排辈、平衡照顾,大力选拔在艰苦地区和复杂环境经受考验的优秀年轻干部,确保优秀年轻干部用当其时。 近三年共提拔6名“75后”干部到正处级岗位担任领导职务,其中“80后”2名;提拔“75后”副处级干部40名,其中“80后”干部17名。

促进年轻干部在基层一线茁壮成长

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近年来,内蒙古阿拉善盟委认真落实习近平总书记关于发现培养选拔优秀年轻干部的重要指示精神,结合全盟工作实际,选育管用多措并举,建好年轻干部“数据库”“蓄水池”,为阿拉善盟发展注入了新活力。 补钙壮骨,不断强化质量素质要求。 我们树立鲜明导向,在政治可靠上下功夫,在质量提升上做文章。

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我们坚持把基层一线作为主阵地,引导年轻干部在基层砥砺品质、锤炼意志、提高本领。 新进干部到基层履职。 坚持一层一层考验、递进式培养干部,新招录的公务员60%安排到苏木镇工作,墩苗历练,旗以上机关补充工作人员,必须面向基层遴选。 近年来,450名在基层任职、挂职的干部中,102人被提拔使用。

用党的红色文化“熏陶人”,建设开发航天城等爱国主义教育基地,推出“时代楷模”“治沙愚公”等典型人物,让年轻干部在“听、看、读、行”中提高政治能力、增强党性修养、筑牢信仰之基。 坚持培养本领高强的干部。

坚持挑选政治过硬的干部。 把是否对党忠诚作为第一条标准,实行“一票否决”。 从全盟年轻干部中挑选信念坚定、听党话跟党走的干部进行重点培养,突出党性教育,深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想培训轮训。

墩苗磨练,不断树立注重基层导向。

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