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华宇娱乐【备用域名】

文章来源:AG环亚资讯网    发布时间:2020-02-20 07:41:22  【字号:      】

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根据规定,上市公司授予激励对象限制性股票的价格,低于股权激励计划草案公布前1个交易日、20个交易日、60个交易日或者120个交易日公司股票交易均价的50%的,应当说明定价依据及定价方式。 出现前款规定情形的,上市公司应当聘请独立财务顾问,对股权激励计划的可行性、相关定价依据和定价方法的合理性、是否有利于公司持续发展、是否损害股东利益等发表意见。 虽然上述规则增加了强制性信息披露和中介机构发表意见的内容,但科创板规则相当于放开了“50%”的限价要求,给公司自行选择价格的权利。 业内人士提醒,选择权并不是一种必然。

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根据相关规则,科创板的限制性股票分为两类:一是“激励对象按照股权激励计划规定的条件,获得的转让等部分权利受到限制的本公司股票,即第一类限制性股票”;二是“符合股权激励计划授予条件的激励对象,在满足相应获益条件后分次获得并登记的本公司股票,即第二类限制性股票。

值得一提的是,乐鑫科技对于归属条件的业绩考核指标选用了营收或者毛利。 众所周知,主板公司选择利润指标时净利润为主流。 有中介机构人士对《证券日报》记者分析表示,科创公司受三费、息税影响较大,真实的净利润也可能存在一定“效果失真”,选择毛利能代表和体现其主营业务能力,也体现公司充分考虑,选择符合自身条件的业绩指标。

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从乐鑫科技本次的选择来看,第二类限制性股票已经“先得一分”!需要注意的是,根据规定,获益条件包含12个月以上的任职期限的,实际授予的权益进行登记后,可不再设置限售期——归属后即可流通。 此次案例中,乐鑫科技明确设置了符合上述条件的任职期限要求,因此上述股份归属后即可流通(除董事高管需满足法定的限售要求外)。

《证券日报》记者注意到,乐鑫科技核心竞争力即芯片设计能力,其对高端人才(包括十分关注股权激励的海外人才)需求量大,公司实施有吸引力的股权激励计划诉求十分迫切。

《证券日报》记者注意到,就乐鑫科技的股权激励方案而言,其充分利用创新规则主要体现在以下三个方面:第一,股权激励方案突破了“50%”的价格限制。

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