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文章来源:AG环亚资讯网    发布时间:2020-04-01 18:45:31  【字号:      】

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“去产能”位列供给侧结构性改革五大任务之首,也是未来一段时间内经济工作必须要完成的任务清单。 在这一过程的操作中,可预见的是,对“僵尸企业”的处置、对产能过剩行业的调整将不可避免地引发人员安置压力的显性化。 以中央决定的先行去产能的突破口煤炭、钢铁为例,要完成化解过剩任务,仅这两个领域,未来5年就要分流职工约180万人,其中煤炭系统约130万人,钢铁系统约50万人。 180万是个不小的数字,又关乎百姓的切身利益甚至生存大计。

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多项措施协调推进,才能达到“保人不保企”的最优效果,化解产能过剩的痼疾。

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对于政府而言,“保人不保企”已成为一个毋庸置疑的政策底线,对确实不能转岗的困难人员要做实做细托底工作。 要严格用好专项财政资金和相关基金,做到专款专用,确保失业转岗职工从中得到实惠;同时整体的社保机制和失业救济制度也要及时跟上。

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这些结构性的问题并不难解,关键是如何引导富余人员顺利过渡到这些“空位”上,实现再就业。

人民财评:妥善处理人员分流 坚决推进去产能

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“去产能”位列供给侧结构性改革五大任务之首,也是未来一段时间内经济工作必须要完成的任务清单。 在这一过程的操作中,可预见的是,对“僵尸企业”的处置、对产能过剩行业的调整将不可避免地引发人员安置压力的显性化。 以中央决定的先行去产能的突破口煤炭、钢铁为例,要完成化解过剩任务,仅这两个领域,未来5年就要分流职工约180万人,其中煤炭系统约130万人,钢铁系统约50万人。 180万是个不小的数字,又关乎百姓的切身利益甚至生存大计。

这些结构性的问题并不难解,关键是如何引导富余人员顺利过渡到这些“空位”上,实现再就业。

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