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文章来源:AG环亚资讯网    发布时间:2020-02-28 12:04:22  【字号:      】

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  {段落}

”有多少人曾经在心里默念过这句话,却不敢说出口?现在,江苏常州的一家公司让员工“梦想成真”了。

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美国福特公司的管理理念认为“生产率的提高,不在于什么奥秘,而纯粹是在于人们的忠诚,他们经过成效卓著的训练而产生的献身精神,他们个人对公司成就的认同感,用最简单的话说,就在于职工及其领导人之间的那种充满人情味的关系。

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  常州这家公司的经验证明,设置“情绪假”并没有导致员工的“情绪化”,但却实实在在地提高了员工对企业的好感度和忠诚度,这样的创举值得借鉴。

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只有真正尊重员工、为员工提供良好环境和发展机会的企业,才能实现企业与个人的双赢。

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  新闻一出,这家原本名不见经传的公司立刻成了令人艳羡的“别人家的公司”。 提到为什么要设立情绪假,该公司领导解释说:“我们是服务型行业,如果一位员工心情不好,有可能影响到同事,也会影响到整体服务质量。 另一方面,在工作中,如果碰到一些不讲理的游客,员工也可能受委屈。 ”  无论该企业出于什么目的设立“情绪假”,能够连续实施3年就已经显示出了满满的诚意。

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