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文章来源:AG环亚资讯网    发布时间:2020-02-22 11:34:08  【字号:      】

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紧扣“怎么谈”,防止“走过场”。 2016年,市总干部到151家企业开展集中调研指导活动,全面掌握工资集体协商工作在基层的落实情况。

对工作不重视、成效不明显的企业和乡镇,实施重点监控督查,消除工作“盲区”。 对签约企业,多部门联合开展工资福利、合同履约等专项检查“回头看”,解决了工资集体协议条款不兑现、履行不完全等问题。

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多部门通过联合召开推进会、劳动关系协商会等,提高经营者对开展工资集体协商重要性的认识。

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对典型企业的好做法、好经验通过新闻媒体进行宣传,扩大工资集体协商的影响面。 这些措施解决了企业方“不愿谈”、职工方“不会谈”、协商质量不高,经费无保障等问题。

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“过去工资发多少,都是由老板定,现在集体合同上写得明明白白。 工资集体协商让俺们有了底气!”近日,山西省长治市高新区一家酒店的服务员王佳慧拿着刚领到的工资说。

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目前,已建立起一支35人的专职、专家型的集体协商指导员队伍,“以上代下”直接参与到基层的集体协商工作中去,借此破解职工方协商代表“不会谈”“不善谈”问题。

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