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文章来源:AG环亚资讯网    发布时间:2019-12-10 04:16:18  【字号:      】

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  {段落}

李某离职后严格遵守其与某公司签订的“竞业限制”约定,没有到与某公司经营业务存在竞争和合作关系的相关单位工作,但某公司未向李某支付竞业限制补偿金。

对此,劳动人事争议仲裁委员会裁决认为,劳动者履行“竞业限制”约定,应当获得经济补偿。

  {段落}

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  {段落}

原标题:履行“竞业限制”,四川一离职员工获补偿金  离职后不能去“竞争对手”公司工作,是不少公司对员工的要求。 在四川,某公司员工李某离职后,遵守“竞业限制”约定,没有到与公司经营业务存在竞争或合作关系的相关单位工作。

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李某违反以上承诺,公司有权随时终止劳动合同,李某应支付公司违约金5万元。

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对此,劳动人事争议仲裁委员会裁决认为,劳动者履行“竞业限制”约定,应当获得经济补偿。

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