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文章来源:AG环亚资讯网    发布时间:2019-11-20 08:16:27  【字号:      】

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原标题:让基层干部有舞台有奔头(一线视角)  “人往高处走”,并不限于所谓的高薪、高福利,成才概率高、创业机会多、干事舞台广,同样称得上是“高处”  80后村支书刘胜,赶上了这么一个事:他2011年当选湖南岳阳汨罗市白水镇西长村村主任,2017年又当选村党总支书记。

让基层干部有舞台有奔头

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比如,对于村党支部书记和村委会主任购买养老保险的,按3000元标准算,由财政给予2000元补贴。

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无论是把党和国家政策方针贯彻落实到最后一公里,还是推进脱贫攻坚、乡村振兴这样的系统工程,都离不开基层干部的担当作为,需要优秀人才的辛苦付出。 让基层干部和基层人才留下来、稳得住、有奔头、有盼头,激发他们干事创业的劲头,才能确保各项基层工作有序有力开展,保障老百姓的生活福祉。   近年来,湖南针对干部待遇不高、晋升通道狭窄、组织关爱少等问题出台了一揽子文件,着力从制度设计上破解基层人才断档、基层干部队伍不稳的难题。

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比如,对于村党支部书记和村委会主任购买养老保险的,按3000元标准算,由财政给予2000元补贴。

再比如,县级党政领导班子至少应各配备1名以上有乡镇(街道)党政正职经历的干部。 同时,湖南提出对在乡镇累计工作满20年或在乡镇工作时间较长且年满50周岁的干部,可根据本人意愿优先安排到县直机关事业单位工作。

无论是把党和国家政策方针贯彻落实到最后一公里,还是推进脱贫攻坚、乡村振兴这样的系统工程,都离不开基层干部的担当作为,需要优秀人才的辛苦付出。 让基层干部和基层人才留下来、稳得住、有奔头、有盼头,激发他们干事创业的劲头,才能确保各项基层工作有序有力开展,保障老百姓的生活福祉。   近年来,湖南针对干部待遇不高、晋升通道狭窄、组织关爱少等问题出台了一揽子文件,着力从制度设计上破解基层人才断档、基层干部队伍不稳的难题。

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