English
邮箱
联系我们
网站地图
邮箱
旧版回顾


鹿鼎 | 首页-托运物流公司

文章来源:AG环亚资讯网    发布时间:2020-04-04 21:17:19  【字号:      】

鹿鼎 | 首页-托运物流公司

  {段落}

  {段落}

  招用超龄人员需要注意的事项  《指引》明确,超龄人员是指达到或超过法定退休年龄人员,即男性60周岁,女干部55周岁,女工人50周岁。 或者虽未满上述年龄,但已领取基本养老保险待遇的人员。

  根据《指引》,用人单位与超龄人员建立劳务关系的,在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的,不属于劳动法调整范围,应当通过民事诉讼程序解决。 但是,企业已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的,适用《工伤保险条例》。 《指引》鼓励企业通过与超龄人员签订劳务合同明确相关责任的承担,并通过购买雇主责任险或其他商业保险减轻相关赔偿责任。   如发生纠纷,超龄人员受聘到用工单位工作期间,因工作原因受到事故伤害或患职业病,经劳动行政部门认定为工伤的,可按照《工伤保险条例》处理;未被认定为工伤的,可自行协商解决或通过人民调解组织调解,调解不成的,可按照人身损害赔偿相关规定向有管辖权的人民法院提起诉讼。

【点击进入】

{段落}

  {段落}

鹿鼎 | 首页-托运物流公司

  {段落}

鹿鼎 | 首页-托运物流公司

  {段落}

{段落}

《指引》所称的“企业”,是指在厦门市行政区域内进行商事主体登记注册的企业和个体工商户。   《指引》提醒,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。

《指引》所称的“企业”,是指在厦门市行政区域内进行商事主体登记注册的企业和个体工商户。   《指引》提醒,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。

用工双方发生用工争议的,按劳务关系处理。   企业使用超龄人员的,可通过厦门市人力资源和社会保障局(http:///)网上办事服务大厅对公综合服务平台“企业使用超龄人员备案”功能模块进行备案。

  根据《指引》,用人单位与超龄人员建立劳务关系的,在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的,不属于劳动法调整范围,应当通过民事诉讼程序解决。 但是,企业已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的,适用《工伤保险条例》。 《指引》鼓励企业通过与超龄人员签订劳务合同明确相关责任的承担,并通过购买雇主责任险或其他商业保险减轻相关赔偿责任。   如发生纠纷,超龄人员受聘到用工单位工作期间,因工作原因受到事故伤害或患职业病,经劳动行政部门认定为工伤的,可按照《工伤保险条例》处理;未被认定为工伤的,可自行协商解决或通过人民调解组织调解,调解不成的,可按照人身损害赔偿相关规定向有管辖权的人民法院提起诉讼。

鹿鼎 | 首页-托运物流公司




()

附件:

专题推荐


SEO程序:仅供SEO研究探讨测试使用 联系我们

请勿用于非法用途,否则后果自负,一切与程序作者无关!