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文章来源:AG环亚资讯网    发布时间:2019-12-11 01:54:40  【字号:      】

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所以要让每个员工都爱这个企业,只有每个人都爱企业、都愿意付出,这个企业才有竞争力。

只有当每个岗位都有人才,企业才真正拥有人才。

  {段落}

而且我们还搭建了一个很好的人才培养平台,技术不断升级,一直是行业领导者。 比如,格力的光伏空调,这个产品拥有世界上最领先的技术,但它的开发团队平均年龄只有28岁,这就是中国的人才!格力有上万人的研发队伍、9个研究院、60多个研究所,遇到“挖人”怎么办?有人说,涨工资。

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  {段落}

从经济来说,我们企业没有受到任何伤害,因为卖给谁都是一个价,而且卖给他,经销商也赚钱,我的哥哥也能得钱,是三赢局面。 但是,我这样做了以后,我的员工会想,我们也给我们关系好的经销商开后门;经销商会想,到格力只要找关系就行了;而对我,这样做了怎么再让员工遵守纪律?最终对所有的商家,我们都会失去诚信。 所以当时拒绝了我哥哥,而我哥哥很生气,写了一封绝交信,十几年不和我来往。 去年他生病我去看他,他说我今天终于理解你了,如果我们都去拖你的后腿,可能格力电器没有今天。

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  {段落}

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人才从哪里来?企业家有个最重要的责任,就是培养人才。 我们每年招一两千个应届大学生,有的培养了十年,当中优秀又认同企业文化的就会留下。

但格力电器从1997年开始就杜绝在公司里面说“农民工”。

  {段落}

而且,我认为对人才的评判,应该取决于这个人有没有挑战精神,有没有勤奋的精神,有没有奉献的精神,如果有,就给机会和平台。

否则,一旦伤害了消费者,最终受害的还是员工。

所以,我做了两件事:第一,成立纪检办。 把每个岗位的标准挂在墙上,比如上班不准吃零食,有一天有人吃的时候被我发现,一人罚款50元,带零食来的那个人罚100元。 那时后勤人员最高工资也就800块钱。

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