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环亚在线娱乐-东莞松山湖

文章来源:AG环亚资讯网    发布时间:2020-01-28 00:45:05  【字号:      】

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”江苏轩衡律师事务所律师薛策说。 “从长远来看,还是应在《劳动法》中明确工资的内涵和外延。 同时,在理解单方解除劳动合同事由时,不应该拘泥于文字,忘记构成根本违约才是单方解除的前提。

即使用人单位未按时发放高温津贴,并非会影响劳动者的生计,并不属于严重过错。

据此,有观点认为,劳动者以单位未支付高温津贴为由离职索要经济补偿应予支持。 不过,北京德恒律师事务所律师崔杰指出,《劳动合同法》第三十八条规定由于用人单位过错导致劳动者被迫辞职的情形,其中包括未及时足额支付劳动报酬,从立法本意角度主要是因为获得劳动报酬是劳动者的基本权利,也是对劳动者生存权利最基本的保障。 虽然高温津贴纳入工资总额,但是只在高温岗位和高温天气才发放,金额通常也比较低,不会影响劳动者的收入和生活,因此未发放高温津贴不应适用被迫辞职的规定。 “由于高温津贴具有一定的特殊性,实际上属于劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到一定温度以下,用人单位支付的具有福利性质的款项。 该款项并非用人单位必须针对全体员工普遍发放的劳动报酬,故不具有普遍性。

因此未发放高温津贴,不构成劳动合同解除的理由。

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上海江三角律师事务所律师李晓敏则建议,可根据拖欠高温津贴数额的大小与劳动者的及时解除权进行权衡。 “如果单位拖欠的高温津贴数额较少(如一年以内的高温津贴),不宜依据《劳动合同法》解除劳动合同并要求经济补偿。

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而广东省《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》则指出,劳动者以用人单位未及时足额发放高温补贴为由主张解除劳动合同的,不予支持。 此外,记者在中国裁判文书网检索发现,当前各地法院对类似案件的判决结果也并不一致。

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而广东省《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》则指出,劳动者以用人单位未及时足额发放高温补贴为由主张解除劳动合同的,不予支持。 此外,记者在中国裁判文书网检索发现,当前各地法院对类似案件的判决结果也并不一致。

目前我国工资的概念本身很不清晰,《劳动法》本身并没有工资范畴的界定,这些规范层面的问题导致对于高温津贴的理解有不同观点。

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