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文章来源:AG环亚资讯网    发布时间:2020-01-21 16:06:45  【字号:      】

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江苏连云港改进干部考核方式:考察常态化 识人更精准

“工作这么多年,对组织讲这么多话还是头一次,不少积压在心里的话都讲了出来。 ”江苏连云港市交通运输局一位刚参加民主测评会议的干部说。 针对干部考察没有常态化机制、数据不客观、画像不准确等问题,连云港市改进干部考核方式,对全市103家市管领导班子及班子成员开展日常考核,综合研判、系统了解班子运行状况和干部德才表现,进一步提高精准识人科学化水平。

中华网

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“民主测评能够有效反映单位风气、干部队伍状态,但影响测评的因素也很多,不能以偏概全,需要多渠道收集意见,作出综合判断。 ”一位考察组组长说。

江苏连云港改进干部考核方式:考察常态化 识人更精准

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每次谈话人均安排约半个小时,有的多达两个小时,为把各类情况谈深谈透创造了宽松环境。 据统计,在今年的日常考核过程中,个别谈话多达2300余人,实现了市管领导班子成员、部门中层正职、下属单位主要负责人全覆盖。 民主测评是组织部门考察评价领导班子和领导干部的重要手段。 为把民意真正反映出来,考察组从排座位、设计测评表格、留足填票时间等细节入手,精心设计,保证了测评结果的公平公正、客观真实。

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