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文章来源:AG环亚资讯网    发布时间:2020-02-17 19:43:36  【字号:      】

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  领导干部在正职位置上刚干一两年,不久又换岗变动,而且异地任职——这样的事,人们并不陌生;但终归有些疑虑,议论也多。

  {段落}

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”老百姓“怕的是过个一年半载,又要换市长,这沁河的治理可就又得打退堂鼓了。

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  {段落}

  这一任上任伊始制定的规划,到下一任还能不能得到贯彻实施,或者说还有无必要实施?继任者即使仍能按部就班执行前任的做法,毕竟物是人非,难免走样;如果是把一切推倒重来,会不会人为造成损失?  曾有报道,邯郸市“从1993年9月到2004年3月,10年中,邯郸市先后有7任市长施政,根据《地方人民政府组织法》规定,一届市长任期5年。

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”  不是说每个干部都必须干满自己的任期才能变动,而是说,处在一些全局性工作岗位上的领导,尤其是市、县级的“一把手”,因为事关一方政务和百姓的切身利益,人事的变动一定要慎之又慎,否则,在工作上总是处于磨合,将不利于地方工作的开展,影响地方各项工作的推进。

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”  不是说每个干部都必须干满自己的任期才能变动,而是说,处在一些全局性工作岗位上的领导,尤其是市、县级的“一把手”,因为事关一方政务和百姓的切身利益,人事的变动一定要慎之又慎,否则,在工作上总是处于磨合,将不利于地方工作的开展,影响地方各项工作的推进。

如果是升迁或平调,则有许多需要认真对待的问题。 比如,干部尚未充分展示自己的能力和水平;政府工作的开展,需要时间;成效的展现,也需要有个过程。

比如《党政领导干部选拔任用工作条例》第七条第二款规定:“提任县(处)级以上领导职务的,一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。

因为工作需要,有的干部不满任期作些调动,也是可以理解的,但是再出类拔萃的干部,过于频繁的变动,也会对当地工作造成一些负面影响。

显然,邯郸市7任市长没有一位工作到法定任期”,出现了“走马灯似的市长更换,使很多邯郸人不清楚市长是谁”。 因为“人走政息”,该市沁河退污还清工程,“从上世纪末以来这是第三次清淤了。

  干部工作有成绩,得到上级的赏识和群众的认可,能适当变动乃至升迁,本来无可厚非。

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