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华宇娱乐_华宇平台_注册登陆官网

文章来源:AG环亚资讯网    发布时间:2020-01-19 07:26:39  【字号:      】

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  其实,高薪延揽人才只是第一步,用好这些人才更为重要。 相关报道提到,适应对人才战略的新要求,华为正规划实行一种“博士军团”战略——瞄准每一个“城墙口”,构建以少量顶尖人物为先头部队、以集群投入的优秀博士为主战队伍、以优秀硕士为支撑保障组织的战略攻击阵型,进行压强突击。   对于年薪制的博士,华为将采取入职三年不动,三年后依据贡献确定职级的考核制度。

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具体到华为,近年来无论在5G技术研发上,还是在年度全球专利申请方面,都始终处于领先地位,这显然是与其对人才的重视和储备密切相关的。   毋庸置疑,从一个拥有高学历和科研能力的应届毕业生,到成为企业研发的骨干力量,甚至对企业创新作出卓越贡献,会存在一个过程或者涉及多方面的因素。

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这既给人才留下了成长时间,又在人才管理机制上容许试错。 辅之以这些配套制度建设,无疑将有助于更大程度发挥“百万年薪”的激励效果。

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