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文章来源:AG环亚资讯网    发布时间:2020-01-20 05:41:09  【字号:      】

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现在,公司对9个线条的职工分别制订了人才梯队任职条件,并且成立“信和职业规划工作室”,为职工做职业规划辅导。 每年新职工入职时,钱四平会给他们上“入职第一课”。

现在的他,已经走上项目总工程师的岗位,成为公司里的后备项目书记和后备项目经理。

未来的路我该怎么走?”他为此有些烦恼。

新职工的困惑没了6年前,24岁的李治龙大学毕业进入中建五局安徽公司。 在项目担任机电施工员的他,刚刚工作了3个月就有了“成长的烦恼”:工作如此之忙,未来到底会怎么样?幸运的是,公司当时正在技术线条试点实施“358”人才梯队建设,并将晋级的8项基本条件一一罗列出来。

职友集

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能不能换一个线条走下去?面对公司制定的商务、生产、技术、安全、市场营销等不同的发展线条,文世玉一开始有点犹豫不决。 当时,公司正好需要一个市场营销的“爆破手”。 公司党委副书记、首席职业规划师钱四平敏锐地发现,文世玉具备这个潜力。 最终,文世玉决定放弃财务工作,转而走市场营销这个线条。 从最普通的营销经理做起,他把自己的潜能充分发挥出来,并很快成长为公司总经理助理。

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现在的他,已经走上项目总工程师的岗位,成为公司里的后备项目书记和后备项目经理。

进入公司仅6年,他就从公司财务部的出纳员一步步发展到主持财务部工作。

从开始试点到去年底,公司共评选出406位“358”人才,其中1人成长为公司领导,4人成长为分公司领导,8人成长为公司部门经理,成为项目班子的人数更是多达55人。

现在的他,已经走上项目总工程师的岗位,成为公司里的后备项目书记和后备项目经理。

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