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文章来源:AG环亚资讯网    发布时间:2020-04-01 05:25:20  【字号:      】

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莫用“形式主义加班”虚耗员工精力

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此外,形式主义加班还从线下延伸到了线上,“朋友圈办公”“聊天群加班”俨然成风。 (5月17日《半月谈》)  在机关、企事业单位中,加班文化甚为流行。 然而,正如企业家任正非所说,即便加班,也要根据实际工作需要,不加没必要、没效率、没业绩的班,不鼓励员工做很勤奋、没业绩的“小白兔”。

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相关的管理人员要求基层员工加班,在制度上应赋予基层员工拒绝不合理加班的权利。

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实际上,它同样延长了劳动者的工作时间,压缩了劳动者的休息时间,久而久之照样影响身体健康。 即便没有身体劳累,“形式主义加班”也会让员工心累,他们“加班”给领导看,“做事”给同事看,且相互比拼,谁也不想输给谁。 如此作秀,一方面要承受良心谴责,另一方面又看上去“乐此不疲”,认知和行动分裂势必让他们矛盾重重,身心俱疲。   此外,“形式主义加班”盛行会污染员工的奋斗精神。

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以加班来评价员工的优劣,并不能评出真正的忠诚与敬业。

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对于经常加班的员工,考核评价时首先要搞清楚,是其工作效率太低,还是工作量实在太大,不能一味奖励其加班行为,要把管理侧重点放在规定时间内提高工作效率上。

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