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文章来源:AG环亚资讯网    发布时间:2020-02-25 18:39:12  【字号:      】

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成长“支点”作为年轻干部打开事业空间的发力点,乃是支撑年轻干部拼搏竞进的核心竞争力。

幸运的是,组织的关怀从未远离,用人导向日渐明确,新时代年轻干部成长有了越来越多的“风和日丽”,必将以灿烂绽放的青春之花,结出枝头累累的实干之果。

  {段落}

有了强烈的磨炼意识,每一个平凡的岗位、每一天奋斗时光,都能作为磨刀石,朝着一个方向打磨自己的亮点。   经过“理论熔炼”“实践锤炼”“岗位磨炼”,理论之刃更锐利,担当之肩更壮硕,傍身之技更纯熟。 这一过程注定充满了挑战,但只要挺过这个阶段,摸到门道,就能渐入佳境。

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  “实践锤炼”,化“难点”为支点。

  “实践锤炼”,化“难点”为支点。

  年轻干部精力充沛、潜力充足,手中掌握着学历和知识的杠杆。 但在成长初期“滚石上山”的阶段,找准“支点”才能顶住压力、蓄势聚能。

人民日报纵横:年轻干部须找准成长支点

在这段过程中吃过的苦、受过的累,会涵养强大的自信从容、胸怀气度,在遇到更高层次挑战的时候,自然而然就成为发力的新支点。   “岗位磨炼”,以“亮点”为支点。 有些年轻人只顾低头作业,不善抬头创业,不会有意识地锻炼自己的特长,久而久之泯然众人矣。 年轻干部要学会立足本职岗位探寻兴趣的绿洲,把满腹的知识磨砺成“金刚钻”,闯出自己擅长的领域,从一个小“专家”开始逐步成长。

有些年轻干部感觉“有劲无处使”,说到底是缺乏在艰苦环境搏击风浪的经历。 在坦途之中悠然度日是难以找到支点的,遇到挑战还是会一压就垮、一碰就碎。 只有到农村、基层和重要工作领域主动接受实践锤炼,才能蝶变一新。

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