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文章来源:AG环亚资讯网    发布时间:2020-01-20 05:32:56  【字号:      】

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绩效考核如一条指挥帮和鞭策的鞭子激励每一个党员干部有担当有作为。 ”全州县庙头镇仁街村委支书王先去深有感触。

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注重结果运用。 将每次督查结果进行归纳总结、召开会议反馈,要求立即整改,并作为镇干部、村“两委”干部年终绩效考评“二次分配”的重要依据,激发干部担当作为。

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对工作不力的干部不予评选评优,对不立即立改的进行约谈,对屡教不改的给予通报或撤职处理,对问题严重的移交纪委监委。

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今年来,全州县庙头镇始终坚持党要管党、全面从严治党总要求,以党的政治建设为统领,严格落实绩效考评制度,激励党员干部担当作为。 完善镇、村干部管理制度,住夜、考勤、坐(值)班制度,细化各项绩效考评指标,通过设置基础得分项、亮点加分项、一票否决项,将干部管理、日常工作、党建、产业结构调整、卫生计生、脱贫攻坚、乡村振兴等工作纳入年终绩效考评体系中,构成班子领导联村、组内干部包村、驻村干部住村的工作格局,采取“连坐法”,与班子领导、镇干部、村“两委”干部年终绩效考评挂钩、评选评优挂钩,在全镇范围内形成以党建为引领促党员干部主动担当作为、敢为人先的良好局面,推动干部扎根基层“沃土”、绽放自身魅力。 与此同时,注重督促检查。 突出日常检查与不定期督查相结合,通过听取汇报、查阅台账、走访群众等方式,开展定期与不定期的督查。

全州县庙头镇:党建引领 绩效考核促干部担当作为

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