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文章来源:AG环亚资讯网    发布时间:2019-12-15 06:02:40  【字号:      】

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(据1月3日《人民日报》)全国组织工作会议明确,要建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系,树立体现讲担当、重担当的鲜明导向。 推行“职务与职级并行”制度,能够激发广大公务员担当作为,强化正向激励的作用。

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淡化“官”念。 目前公务员的各种待遇主要与职务挂钩,职务晋升成为公务员职业发展的唯一阶梯,造成过分看重职务的问题。

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那些不能晋升职务的公务员,也可以通过晋升职级获得合理的待遇和尊严。 “职务与职级并行”是广大基层公务员的“福音”,使之能够安心基层、安心本职岗位建功立业,保持基层公务员队伍稳定。 促使广大公务员正确看待职务,淡化“官”念,有利于消除官本位现象,定位好“人民公仆”的角色。

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根据新修订公务员法,过去的“非领导职务”表述将成为历史,取而代之的是“职务”与“职级”并行的运行模式,将非领导职务改造为职级,明确综合管理类公务员职级层次分为四等十二级。

“马不扬鞭自奋蹄。 ”推行“职务与职级并行”,激发释放广大公务员干事创业的激情和动力,使之能在新时代担起新使命,谋求新的更大作为。

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而推行公务员“职务与职级并行”,是指实行公务员职务与职级“双梯制”,在职务之外开辟职级晋升通道,使公务员能够做到不晋升职务但可以晋升职级,从而提升待遇。 “职务与职级并行”制度消除了公务员向上的“堵”点,畅通了公务员职业发展空间,能使之始终感觉有前途,一生有奔头。

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