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文章来源:AG环亚资讯网    发布时间:2020-02-21 09:49:41  【字号:      】

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原标题:莫用“形式主义加班”虚耗员工精力  “唯时长论”“坐班不做事”“领导不走我不走”等形式主义加班现象,正在污染我们的奋斗精神。 正如一名地方国企工作人员坦言,这是自己“刷存在”的小秘密,“没办法,现在就是这种风气,只是为了在领导面前混个脸熟”。

以加班来评价员工的优劣,并不能评出真正的忠诚与敬业。

  {段落}

原标题:莫用“形式主义加班”虚耗员工精力  “唯时长论”“坐班不做事”“领导不走我不走”等形式主义加班现象,正在污染我们的奋斗精神。 正如一名地方国企工作人员坦言,这是自己“刷存在”的小秘密,“没办法,现在就是这种风气,只是为了在领导面前混个脸熟”。

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  {段落}

“形式主义加班”并非真有太多工作要做,而是“在领导面前混个脸熟”,或“博领导一个点头”,或维护“领导不走,你也不能走”的潜规则,又或者只是因“其他人这么做,你不做,人家就会觉得你不上进、不认真”。 这样的加班不过是走形式、摆阵势、做样子。   有人说,“形式主义加班”只是“怒刷存在感”,不会给员工身体造成劳累。

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相关的管理人员要求基层员工加班,在制度上应赋予基层员工拒绝不合理加班的权利。

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  {段落}

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无论机关还是企事业单位,要想不断取得工作成效,持续获得服务对象的满意,从上到下每名员工都应尽心尽力、履责担当,不驰于空想、不骛于虚声,以永不懈怠的奋斗状态干该干的事。 然而当“形式主义加班”盛行,不做事的“假奋斗”与埋头苦干的真奋斗交织于一起,会严重影响工作环境,长此以往,踏实干事者极有可能被“假奋斗”者同化,从而破坏一方的政治生态。   要消除“形式主义加班”,首先,要从观念上纠偏。 一方面要摒弃“爱加班才是好员工”“加班越多越优秀”的偏颇认识。 员工在上班时间内把工作做完做好,既有劳动效率,又有劳动质量,才是对自己负责、对工作负责。

  {段落}

莫用“形式主义加班”虚耗员工精力

另一方面,要破除“领导不走,员工也不能走”的官本位思想。

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