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文章来源:AG环亚资讯网    发布时间:2020-01-21 12:05:11  【字号:      】

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  为激发基层组织干事创业内生动力,新庄镇按比例对村干部评出“五星”“四星”等五个等次。 村干部工资由县乡两级统筹,按照“基本工资+绩效工资”方式,由乡镇根据考核情况发放。 同时,县里给在职村干部解决了社保问题,并对男年满60周岁、女年满55周岁,累计担任村党支部书记、村委会主任10年以上的离任村干部,按相应标准发放离任补贴。 村干部由“兼职”转向“专职”,把“职业”变成“事业”。

原标题:新庄镇村干部对“兼职”说再见  金秋时节,走进宜丰县新庄镇口溪村,美丽的村容村貌、和谐的人际关系、蓬勃的发展氛围给人留下深刻印象。

今年以来,新庄镇投入资金56万元,在17个村、1个居委会,兴建了党群服务中心。 各中心按照“坐班制、首问制、跟踪制”要求,服务群众、调解矛盾纠纷、接受群众政策咨询。

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  担任村干部多年的万坊村党支部书记、村委会主任万科立,见证并参与了村干部专职化建设试点。

今年,在县委组织部指导下,新庄镇通过选优配强班子,专职化设岗定责,推动村干部工作岗位由“半日制”“副业化”转变为“全日制”“职业化”,进一步夯实村级组织治理基础。

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  这是新庄镇在全省率先推行村干部“专职化管理、一体化使用”新机制试点,对村干部实行岗位专职化、报酬工薪化、考核绩效化和管理制度化后取得实效的一个缩影。

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  这是新庄镇在全省率先推行村干部“专职化管理、一体化使用”新机制试点,对村干部实行岗位专职化、报酬工薪化、考核绩效化和管理制度化后取得实效的一个缩影。

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