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文章来源:AG环亚资讯网    发布时间:2020-04-04 21:15:45  【字号:      】

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2019年4月,上海市《关于建立涉性侵害违法犯罪人员从业限制制度的意见》(以下简称《意见》)正式出台,明确了包括性侵害违法犯罪记录审查在内的多项制度,规定本市教育、医疗、训练、救助等与未成年人密切接触行业开展入职审查时,将对拟录用人员是否存在性侵害违法犯罪记录情况进行强制查询,一旦发现有相关记录,将不予录用。

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区检察院则对全区从业限制制度的执行情况进行法律监督,从源头上杜绝涉性侵害的违法犯罪人员从事与未成年人密切接触的行业。

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  其实,早从2017年起,上海市检察机关就对从业限制制度进行了诸多探索和实践。

  据嘉定检察院有关负责人介绍,上海市的《意见》设置了强制报告制度,即与未成年人密切接触行业用人单位在招录工作人员时,应当要求应聘人员如实报告本人是否存在性侵害等违法犯罪记录。 同时,明确了用人单位在招录员工过程中的审查和筛选义务,用人单位应当对拟录用人员是否存在性侵害违法犯罪记录的情况进行审查,并可以向公安机关进行核实。   此次嘉定区出台的《实施细则》则对每家成员单位的责任和职责进一步明确和细化,即每家单位根据各自职能承担起不同领域内与未成年人密切接触行业的从业人员是否有涉性侵害的违法犯罪情况的审核工作。

区检察院则对全区从业限制制度的执行情况进行法律监督,从源头上杜绝涉性侵害的违法犯罪人员从事与未成年人密切接触的行业。

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