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凯时_值得信赖

文章来源:AG环亚资讯网    发布时间:2020-02-20 02:39:23  【字号:      】

凯时_值得信赖

1月21日,在四川发展(控股)有限责任公司(以下简称四川发展)成立10周年大会上,公司党委书记、董事长王凤朝作四川发展10年发展报告时介绍,截至2018年底,公司合并报表资产总额万亿元,较2009年成立之初增长倍,提前两年实现资产过万亿元目标,成为省内第一家万亿级地方国企。

  {段落}

2016年,公司党委开始全面推行员工与部门的“双向选择”制度,让内部“造血”活起来。

2016年,公司党委开始全面推行员工与部门的“双向选择”制度,让内部“造血”活起来。

百科

2015年以来,公司党委探索“多元引才”,建立高端引进、猎头挖掘、网络招聘、定向选聘、公开竞聘5种引才渠道,三年来引进国家“千人计划”、中组部“博士服务团”等高端人才41名,企业用工100%实现市场化选聘。

“四川发展的人力资源部给我详细地介绍了公司的晋升通道和薪酬体系制度等方面的内容,我觉得很透明、很健全,在这样的公司历练,我对自己有信心。 ”毕业于中国政法大学、目前就职于该公司的曾杏梓说。

凯时_值得信赖

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凯时_值得信赖党管人才 激发干事创业活力

由员工根据个人意愿选择工作部门和岗位,部门根据岗位要求选用员工;双选落选的员工经培训可再次上岗,不能上岗的员工就解除劳动合同。 “2018年5月,通过公司‘双向选择’,我来到了投资管理部,之前我只是负责一些行政工作,现在能够走向前台历练自己,深入参与到资本运营业务层面的工作,我非常激动。 ”投资管理部员工张力说,“我很感谢公司党委对我意愿的支持,作为一名预备党员,我要将业务能力提升和思想政治建设齐头并进,争取早日‘转正’”。 张志强原来是四川发展纪检监察部的一名普通党员员工,在公司“双向选择”的人才机制培养下,逐渐成长为一名技术型领导干部。 “我个人的转型成长得益于公司的人才培养机制。

“四川发展的人力资源部给我详细地介绍了公司的晋升通道和薪酬体系制度等方面的内容,我觉得很透明、很健全,在这样的公司历练,我对自己有信心。 ”毕业于中国政法大学、目前就职于该公司的曾杏梓说。

引进人才是公司不断发展的必要条件之一,优秀人才不仅为企业注入“新鲜血液”,也为公司的持续发展储备了力量。

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1月21日,在四川发展(控股)有限责任公司(以下简称四川发展)成立10周年大会上,公司党委书记、董事长王凤朝作四川发展10年发展报告时介绍,截至2018年底,公司合并报表资产总额万亿元,较2009年成立之初增长倍,提前两年实现资产过万亿元目标,成为省内第一家万亿级地方国企。

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