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文章来源:AG环亚资讯网    发布时间:2020-03-31 04:23:18  【字号:      】

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  {段落}

(四)在同一培训单位连续注册时间未满四年的业余球员,若其与原培训单位的培训协议到期,则可选择与其他俱乐部签订工作合同。 五、提供索取培训补偿与联合机制补偿的相关政策保障为提高培训补偿与联合机制补偿政策的执行力度,对原《转会规定》培训补偿和联合机制补偿相关条款增加如下规定:(一)新签工作合同或新转入球员的俱乐部应在注册完成后30天内,依据球员培训履历和培训补偿标准向球员所属培训单位支付培训补偿和联合机制补偿。

七、严厉打击通过利用涉外转会手段逃避培训约定的行为为保护青少年球员培训单位的相关权益,严厉打击通过利用国际足联对业余球员国际转会条件的相关规定,操纵尚在培训协议有效期内的球员进行“出口转内销”、“出国涮水”等逃避行为,特增加如下规定:无论何种原因,球员在其23周岁生日之前从其他国际足联会员协会转回国内的,若该球员在此次转回之前存在以下情形之一的,则该球员将被纪律委员会处以停赛24个月的处罚:(一)培训协议未到期且未与培训单位就培训协议终止达成一致的;(二)业余球员符合已连续在同一培训单位注册四年以上,培训单位可提供签订首次工作合同的规定条件,且未放弃与该球员签订首次工作合同的权利的。

(四)在同一培训单位连续注册时间未满四年的业余球员,若其与原培训单位的培训协议到期,则可选择与其他俱乐部签订工作合同。 五、提供索取培训补偿与联合机制补偿的相关政策保障为提高培训补偿与联合机制补偿政策的执行力度,对原《转会规定》培训补偿和联合机制补偿相关条款增加如下规定:(一)新签工作合同或新转入球员的俱乐部应在注册完成后30天内,依据球员培训履历和培训补偿标准向球员所属培训单位支付培训补偿和联合机制补偿。

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  {段落}

中国足协公布《关于调整青少年球员转会与培训补偿标准管理制度的实施意见》

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中国足协公布《关于调整青少年球员转会与培训补偿标准管理制度的实施意见》

八、加大对恶意逃避培训补偿行为的打击力度对培训协议已到期的球员,但欲通过转会至低级别俱乐部再“跳板”到高级别俱乐部的形式来恶意逃避培训补偿的行为,制定如下规定:球员签订首份工作合同后24个月之内再次转会的,若新转入俱乐部所对应的培训补偿标准高于首次签订工作合同俱乐部的,则新转入俱乐部应按本俱乐部对应的培训补偿标准再次向该球员所有培训单位支付相应培训补偿。

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