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文章来源:AG环亚资讯网    发布时间:2020-03-30 04:43:26  【字号:      】

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数控科技遭遇竞业限制劳动争议怎么办?法院给劳动者和企业支招

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竞业限制案件数量稳中有增教育、科技行业多发北京一中院辖区内坐落着中关村科技园、未来科学城等科技园区和清华、北大等一大批高校,高新技术企业和高端人才的集聚,使得该院成为竞业限制案件的易发区域。 2014年至2019年6月,北京一中院共审结竞业限制案件211件,整体呈稳中有增趋势,具体来看呈现以下特点:教育、科技行业案件多发,分别占全部案件的%和%,涉诉行业呈扩张趋势;技术、销售、培训岗位案件多发,涉诉岗位呈泛化趋势;单一诉求多发且争议焦点近七成集中在支付竞业限制违约金和补偿两项上,案件标的相对较大,远高于一般案件;案件调解率不足5%,明显低于普通劳动争议案件调解率。

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马来客建议,在未约定竞业限制补偿标准时,劳动者可依法要求用人单位支付相应补偿,如用人单位未按期支付补偿,劳动者需及时行使竞业限制协议解除权,此外劳动者应按照约定认真履行竞业限制义务,并全面了解新入职单位的业务类型,避免违反相关义务。 保护核心竞争力用人单位应提高维权意识、举证能力吴在存指出,在涉及到竞业限制条款的案件中,用人单位诉请维权的占比较大,企业的商业秘密、技术秘密,是一个企业生存发展的核心竞争力,依法调整规制侵犯企业核心秘密行为是法院的一项基本职能。

马来客建议,在未约定竞业限制补偿标准时,劳动者可依法要求用人单位支付相应补偿,如用人单位未按期支付补偿,劳动者需及时行使竞业限制协议解除权,此外劳动者应按照约定认真履行竞业限制义务,并全面了解新入职单位的业务类型,避免违反相关义务。 保护核心竞争力用人单位应提高维权意识、举证能力吴在存指出,在涉及到竞业限制条款的案件中,用人单位诉请维权的占比较大,企业的商业秘密、技术秘密,是一个企业生存发展的核心竞争力,依法调整规制侵犯企业核心秘密行为是法院的一项基本职能。

从实际操作层面上看,竞业限制法律制度仍需要进一步的完善,使相关规定更加明确、更具操作性,兼顾鼓励创新和营造平等有序竞争环境两个方面。 发布会上,北京市第一中级人民法院党组成员、副院长马来客从“是否违反竞业限制义务认定困难”“竞业限制违约金数额认定困难”“竞业限制补偿约定不明情况多发”“竞业限制协议解除不规范情况多发”及“竞业限制协议主体及期限违法情况多发”等五个方面介绍了竞业限制案件审理中的常见问题。 竞业限制需依法约定劳动者履约应要求补偿吴在存介绍,竞业限制制度的目的在于平衡单位的合法权益与劳动者自由择业权之间的关系。

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