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文章来源:AG环亚资讯网    发布时间:2020-02-22 09:29:44  【字号:      】

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另一方面,建章立制,大力推进权力清单和责任清单的制定,以制度的约束,管住“任性”的权力。 古语有云:“政如农功,日夜思之,思其始而成其终。

土地批了,一直闲着;钱下发了,却“趴”在账上;项目批了,迟迟未见开工,这些“咄咄怪事”,如今在一些地方和部门,真实地存在。

应该来说,通过简政放权的自我革命,历经群众路线的精神洗礼,大部分领导干部都意识到了,有为才能有位,有位必须有为。 但也不可否认,的确还有一部分人仍然抱着“不求过得硬,只求过得去”的为官态度,奉行“只要不出事,宁愿不做事”的从政“潜规则”,不敢担责任,不愿抓落实,对改革草草为之,对上级敷衍塞责,甚至是做一天和尚,撞一天钟。

试想,大小官员,你不为,我不动,那经济发展谁来抓?中央决策部署怎落实?全面深化改革从何谈起?全面小康又从何推进?状态决定未来。

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其实,为官不为并不是一个新鲜的话题。 中央领导也曾多次强调,要严肃治理、坚决追责。

  {段落}

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  {段落}

然而,这一现象就如同割韭菜一样,割了一茬又一茬,原因何在?从权力运行的角度来说,缺少制度刚性恐怕是一个重要原因。

  {段落}

更为现实的是,经济进入新常态后,经济发展的“新引擎”在哪里?转型升级的动力在何处?实际上,发展的压力并没有减轻,而是更重;各级政府肩上的任务也并不轻松,而是更加艰巨。 在这样的情况下,假如领导干部仍囿于一己之私,不顾大局,没有担当,那么,适应新常态就无从谈起,更别说引领新常态了。

  {段落}

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