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文章来源:AG环亚资讯网    发布时间:2019-12-07 10:07:26  【字号:      】

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国家已累计取消434项职业资格许可和认定的背景下,技能人才的评价权进一步放给企业和社会,引发网友关注。 企业评定技能人才,专业性咋保障?会不会出现滥发资格证的情况?评定如何保证公平?人民网强国论坛邀请对外经济贸易大学公共管理学院教授李长安解读。 让市场发挥更大的作用在我国经济转向高质量发展的背景下,社会分工日益细化和专业化,产业结构转型升级呼唤更多的高技能人才。

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与此同时,政府需要加强监管,对不符合标准或者明显违反规则的评估鉴定要进行治理;行业协会要发挥协调监督作用,加强自律,使评审过程更加公开、公平、公正,使技能人才评价更加客观。

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经济社会的发展永远都需要劳动者,特别是需要技能型的劳动者。 人才应该是多种的,不是拿一个文凭或者是普通高校的毕业生才叫人才,技能型人才也是人才,市场需要这些人才。 同时,在薪酬包括评价方面也要不断建立和完善激励机制。

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至于部分技能型人才的价值没有得到体现,或是投入没有得到市场的相应回报,应该和培训体系不完善相关,或者是在技能向市场的转换中存在较多障碍。 对于劳动者个人来讲,对其中的风险要有一定的把握。

给予技能人才充分的成长空间不能急功近利强国论坛:有人认为在讲求效率追求速度的时代,在技能岗位日复一日打磨的投入和产出不成正比。

多方合力保证技能人才评价公开、公平、公正强国论坛:行业企业评价规范的专业性如何保证?与国家标准怎样对接?李长安:国家制定标准和制度是对企业或市场操作的宏观性指导。

(责编:李兵兵、王喆)。

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您对此怎么看?李长安:技能人才需要市场认可。 目前高级技能人才在市场上需求旺盛,薪酬较高。

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