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文章来源:AG环亚资讯网    发布时间:2020-01-18 11:00:37  【字号:      】

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某乡镇干部小侯表示,镇里个别干部眼看晋升无望成了“老油条”,经常无故脱岗或借故旷工,其他干部在本职工作之余,还要被安排完成脱岗同事的“活儿”。 小侯告诉记者,面对这种情况,领导往往拉不下脸说重话、真惩处,通常选择“睁一只眼闭一只眼”。

找准病根,才能对症下药。 分析种种干部脱岗离岗乱象,既有干部党性不纯、纪律意识淡薄、存有侥幸心理等个人因素,也有单位制度不健全、执行不严格、监督不到位等外部因素。

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治顽疾须久久为功工作作风上的问题绝对不是小事,如果不坚决纠正不良风气,任其发展下去,就会像一座无形的墙把我们党和人民群众隔开,我们党就会失去根基、失去血脉、失去力量。 擅自脱岗离岗看似不起眼,实则是管理松懈、作风飘浮、纪律意识淡薄的“大事”,若不及时处理,小作风终会演变成大问题。 近年来,全国各地持续开展“四风”专项整治,通过强化监督执纪问责,严查擅离职守、随意脱岗、在岗不干事等违规违纪行为,及时发现干部庸懒散浮拖、工作不实等问题,遏制不正之风。 湖南省衡东县纪委监委则在开展扶贫领域腐败和作风问题专项治理中,通过常态式、针对式、突击式等多种方式,严查扶贫干部在岗履职情况,严惩“走读式”扶贫、工作懒散、作风飘浮等不作为、慢作为、乱作为行为。

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“脱岗”缘何屡禁不止2018年9月,中央纪委办公厅印发的《关于贯彻落实习近平总书记重要指示精神集中整治形式主义、官僚主义的工作意见》中明确指出:在履职尽责、服务经济社会发展方面,重点整治不担当、不作为、慢作为、乱作为、假作为等严重影响改革发展高质量的突出问题。 其中包括“不担当、不作为、不负责,回避问题和矛盾,上推下卸责任;庸懒怠政,消极应付,失察失职”。

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2018年2月16日,广东省英德市九龙镇专职护林员罗某违反春节期间值班制度擅离职守,造成其负责区域无人巡查,在村民燃放爆竹引发火情时未能及时发现和扑救,最终导致一起过火面积达120余亩的森林火灾,造成严重经济损失。 有的干部在重要时间节点上演“空城计”,还有干部在重要岗位上任意“离线”。 近年来,随着脱贫攻坚力度不断加大,越来越多的地方选派干部奔赴脱贫攻坚一线工作,然而,个别扶贫干部脱岗现象也进入公众视野。 去年,陕西省咸阳市彬县在察访脱贫攻坚工作中,发现了11个驻村工作队第一书记、扶贫工作队长存在脱岗溜岗违纪现象。 云南省个旧市扶贫办原副主任吴劲兵作为贫困人口精准识别摸底调查工作组组长,在深入卡房镇开展为期92天的摸底调查工作中,多次以“工作调动”“原单位有事”等为由,擅自离岗脱岗,仅在岗14天,同时因其对工作队员疏于管理,导致调查时间已过大半,还有2名调查人员始终未到位。 由此造成卡房镇漏评户229户,返贫户人均纯收入不准确、家庭成员不精准59户。 更令人咋舌的是,个别地方甚至出现领导干部长期脱岗现象。 广西壮族自治区北海市海城区曾通报,该区水产畜牧兽医局11名副科级干部在转任科级非领导职务后,长期不正常上班、严重脱岗,不如实向组织报告个人去向,接受该区立案审查。 而广西某县教育局副局长,自实职改虚职后,长期滞留北京,除必须参加的活动外,其他事情概不回原单位。 一些必须签字的文件长期堆积,等他回来再统一签字,在外逗留有据可查的时间长达100多天。

“脱岗”缘何屡禁不止2018年9月,中央纪委办公厅印发的《关于贯彻落实习近平总书记重要指示精神集中整治形式主义、官僚主义的工作意见》中明确指出:在履职尽责、服务经济社会发展方面,重点整治不担当、不作为、慢作为、乱作为、假作为等严重影响改革发展高质量的突出问题。 其中包括“不担当、不作为、不负责,回避问题和矛盾,上推下卸责任;庸懒怠政,消极应付,失察失职”。

干部脱岗离岗行为,好比慢性病“牛皮癣”,不致命却易复发,惟有驰而不息、久久为功,抓常、抓细,才能根治。

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